“钱”景喜人
在中国服装协会职业装研究中心在年会上，中国服装协会顾问、科技专家委员会主任蒋衡杰表示：“现在的中国职业装行业正面临黎明前的黑暗，曙光即将到来。”他表示，随着我们国家进入后现代工业阶段，职业装的应用范围会越来越广。从产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装的需求量也会迅速提高。所以，中国职业装的发展具有相当大的空间。
同时，现在国家大环境比较好，提倡“以人为本”，政府采购也越来越受到舆论监督，采购过程开始走向公开、透明。
另外，随着社会的进步，从业人员安全和健康意识的增强，政府对预防工伤事故、预防职业危害工作力度的加强，对个体防护装备的需求会越来越大，对安全防护服装的质量要求越来越高，这为功能性防护服装的发展提供了广阔的空间。
据权威部门统计，我国防静电、阻燃、防酸碱类防化等特种劳动防护服每年大概需要2000多万套，按照目前获得安全标志认证的285家服装企业生产能力计算，远远满足不了需求。
“中国职业装不仅在客观需求上有发展的空间，在主观操作上，也有其快速发展的必然。”耶莉娅集团常务副总裁袁文坤也认为。
职业装市场的巨大潜力有目共睹，但长期以来，由于职业装企业准入门槛儿较低，市场价格混乱，低价竞争，无序竞争也导致行业发展极不平衡。
而安全防护职业装又区别于大纺织，具有一个显著特征：以政策法规为导向，计划需求与市场运作相对接。
“安全防护职业装的开发和使用涉及到众多领域，加快行业间的联系和沟通十分必要。”陕西元丰纺织技术研究有限公司副董事长张普选表示。
这就需要行业协会联合与终端应用行业的决策部门搭建对接交流平台，推动职业装市场需求与研发生产。
贯通产业链
在本次年会上，蒋衡杰特别要求职业装企业全力打造职业装价值体系，确立职业装行业的价值观，提高职业装的社会贡献率。
蒋衡杰认为，职业装行业的价值观体现为“科学发展、有效供给、高效服务”，围绕着这样的价值观所建立的价值体系，应该是工艺先进、设计理念超前、产业布局合理、上下游衔接的完整产业链条。
在他看来，未来的竞争，已经不是单个企业之间的竞争，而是供应链与供应链之间，或者说一个个虚拟整合的企业之间的竞争。把本身不相关的企业整合成关系紧密的供应链，而供应链越紧密，竞争力就越强。
据他介绍，最近国家有一个部门通过招标选功能面料，三家中标商竟然都是外国企业。国内企业坐不住了，希望协会搭个平台把功能材料技术特点介绍给职业装企业，因此，这次职业装年会把新材料技术交流作为会议内容之一。
“建立现代产业链集成创新体系，将产业链变成价值链、黄金链，已刻不容缓。”蒋衡杰指出，未来，职业装研究中心将把市场和消费的有效需求作为产业链条上的一个价值导向，建立以市场需求为目标、服装制造为前沿、面料开发为核心、纤维原料为后盾、标准检测为保障的产业链深度合作机制。
张普选也认为，传统的防护服装面料存在功能性差、不耐洗涤等缺点，已满足不了现阶段防护服装的要求，采用差别化、功能化和高性能纺织材料开发服装面料成为安全防护服发展的必然趋势。
他表示，国内外纺织服装行业上下游领军企业应该加强合作，针对市场需求共同研发课题，开发市场需求的安全防护职业装。
本次交流会议上，既有日本制服中心、东丽、帝人、美国Nano-tex等国外最好的新材料企业，也有国内新材料研发的领军单位——国家纺研院和陕西纺科院。
他们带来的新材料发展最前沿的信息，使得国内职业装生产企业今后能更有针对性地为用户设计职业服提供技术支持。
产业链上下游交流、合作将成就高品质产品，而要职业装行业健康发展更需要有序的竞争环境。
走向规范
“中国职业装通用技术规范与服务规范的出台，将使企业在相对公平的舞台上自律和竞争结合，促进国内职业装市场早日走上科学、规范的发展轨道。”蒋衡杰表示。
在他看来，技术规范和服务规范很可能会成为采购单位今后职业装采购对照的标准。
蒋衡杰告诉记者，中国职业装研究中心成立后，很多央企的采购部门主动找到中心，如中国银行、海事局，希望职业装研究中心对他们职业装采购工作给予技术支持。此外，研究中心还与公安部、中国海关、商务部援外司等多次接触。
现在，职业装研究中心的专家已经成为众多央企、机关单位服装采购的评审专家。
“我们希望从不同渠道努力，循序渐进，争取越来越多的市场话语权。” 蒋衡杰说。
据他介绍，为了制定一个合理、广泛适用于我国服装企业大批量定制制造模式的人体数据库系统，中国职业装研究中心还开展了职业装人体数据库研究项目。
基于对企业多年积累的大量人体数据进行分析、整理，结合不同产品数据，开发出适合不同企业管理模式的职业装生产数据库，号型规格归并更具合理性，生产配置更加科学，有效地降低了服装制造成本。
在本次会议上，际华集团股份有限公司职业装研究院副院长仇满亮表示，职业装研究中心的地位非常重要，它所起的纽带作用比企业公关人员的作用大，它能把企业和市场连接起来。
他认为，职业装中心要成为政府助手，企业的向导，市场的推手，更要推动中国职业装品牌化进程。
品牌化是出路
目前，我国职业装企业对于企业形象建设的关注度很低，进行了全面企业形象建设的不足10%。一些企业根本没有品牌管理部门，更缺乏品牌管理人才；有的企业则将品牌建设简单理解为品牌的知名度，盲目投入巨资做广告，而暂时的广告效应并不能给企业带来长期发展的动力。
蒋衡杰表示，很多职业装企业只顾埋头打工，在产品营销策略上还靠低价竞争和低成本的规模扩张，企业在品牌上获利润甚少。
在他看来，“职业装品牌化是必然的趋势，职业装企业要在科技与文化上做文章。”
在近年的大量招投标活动中，企业都感到采购商对设计要求越来越高，而且对国内企业职业装设计能力都不太满意。
“我们要借国家大力倡导文化自强、文化自信、文化定位，发展文化创意产业的大好时机，迅速提升我们职业装设计水平，不断促进我国职业装更加体现时代精神、科学素养、文化意识。”蒋衡杰说。
职业装作为企业文化重要组成部分的作用，已成为了一种特定文化的象征。越来越多的企业家都意识到，职业装对于增强企业凝聚力、提高整体风貌和文化形象的作用；各企业普遍把穿着职业装作为企业形象、企业素质和企业文化等综合实力的象征。
“市场对职业装的品质、设计风格及款式的个性化要求越来越高，开始更注重它的审美性和文化性。”张普选说。
事实上，目前职业装已经褪去刻板与保守，与现代文明融为一体，更是进入了一个讲时尚、讲舒适、讲环保、讲健康的新格局。
“不断创新的设计是领导职业装潮流的核心所在，结合各个采购商的个性和特点，设计艺术性与实用性完美交融的服装，才是打开职业装市场的良机。”蒋衡杰表示。
他告诉记者，未来职业装研究中心将着力解决行业发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新能力培育等一系列问题，加快企业转型速度。
同时，通过组织专家调研有关政府部门、采购商和相关职业装企业，了解职业装市场中存在的主要问题，分析矛盾源头，提出解决方案，供企业发展参考。 |
